出现在AJ面前?
简短并集中在关键问题上
就像任何法庭一样, 平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的联邦部门程序令各方感到沮丧，因为它通常持续的时间太长.
行政法官——他们仔细阅读大量文件，权衡双方的论点和意见, 最终, 以同样的方式呈现一个决策. 然而，靠谱的滚球平台可以做一些事情，让每个人都更容易、更快捷.
在民主党最近举行的一个论坛上.C. 酒吧, AJ凯瑟琳·布朗(AJ Kathryn Brown)在华盛顿办事处为出现在她和其他AJ面前的靠谱的滚球平台提供建议. 无论法律顾问是来自某个机构还是代表受虐待的联邦工作人员, 他们可以从她关于减少文书工作和在歧视诉讼中充分利用时间的建议中受益.
“我们的办公室和其他跨部门的办公室一样，行政人员很少，这不是什么秘密,布朗说. 当助理靠谱的滚球平台的文书工作负担较轻时, 她说, 这让他们有更多时间专注于案情.
物证
在布朗的建议清单中，最重要的是简洁.
大多数人, 包括五角, 通常时间紧迫，所以靠谱的滚球平台应该避免在法庭相关文件和动议中重复.
“不要用过多的措辞来描述基本的法律标准，”她说. “[靠谱的滚球平台应]扼要说明确立歧视和作出即决判决的基本法律标准.”
关键证据也需要成为任何通知和文件的焦点. 摘要应明确引用确凿的证据.
“行政法官是人，不是警犬，”布朗说. “在一份1000字的记录中，我们可能会遗漏一些证据. 不要指望司法助理找出所有的物证.”
法官在明显无视重要证据或含糊不清的证词后否决动议, 靠谱的滚球平台应该说点什么.
她说:“提醒AJ注意记录中的地方，或者指出重要事实的争议。.
除了, 她说, 靠谱的滚球平台应该发现并收集支持其委托人案件的证据, 尤其是在调查报告薄弱的地方. 在这些情况下——以及其他没有直接证据或没有明确理由的情况下——任何一方的靠谱的滚球平台都可以在没有听证会的情况下做出决定. 辅导员也需要记住, 布朗说, 平等就业机会委员会的规定允许司法法官自行作出即决判决, 没有法律动议.
什么有效，什么无效
一些dos
平等就业机会委员会AJ凯瑟琳·布朗说，总的来说，靠谱的滚球平台可以减少文书工作，提高效率.
其中包括:
- 遵守平等就业机会委员会命令和听证会指导中规定的程序.
- 将提交的文件传真到AJ指定的号码.
- 购买自动接收传真的传真设备.
- 在需要AJ签名的订单上包括双方的传真号码和/或地址.
- 保留平等就业机会委员会的通信证明，如传真确认书或邮件收据.
- 认识到你的动议如何影响司法助理和其他诉讼当事人.
- 陈述你的动议, 对方是否反对, 和, 如果已知, 描述为确定其意见所做的努力.
- 为解决纠纷做出有意义的努力，将提交动议作为最后的手段.
- 尽快申请延期/延期.
行为准则
此外，靠谱的滚球平台需要注意什么是不能做的. 这些行动大多增加了平等就业机会程序不必要的时间.
根据布朗的说法，一些不应该做的事情包括:
- 不要给AJ提供一台不能随时接收文件的传真机的号码.
- 不要要求平等就业机会委员会退还你的文件加盖日期戳的副本.
- 不要等到最后一刻才申请延期, 延期或延期，并期望AJ立即作出裁决.
- 不要让AJ相信你不认为这个案子是优先处理的.
- 不要依靠其他动议或和解讨论来拖延进程.
- 在有机会考虑任何反对意见之前，不要指望司法部长会对你的动议作出裁决.
- 不要忘记，你的行动的影响超出了你的对手.
- 不要以为仅仅因为双方都没有提出即决判决的动议，案件就会得到听证.
- 不要为了让对方靠谱的滚球平台“吃惊”而隐瞒证据.
- 不要提交太多的文件，同时要求超过页数限制.
*经联邦平等就业机会顾问许可转载. 版权所有2006年LRP出版社，747德雷希尔路，霍舍姆，宾夕法尼亚州19044. 版权所有. 有关本产品或其他产品的更多信息，请致电(800)341-7874或访问 www.含碘.com.
